Топ менеджеры боятся увольнения больше своих подчиненных, т.к. искать работу им придется долго, по статистике от 3 месяцев, и тому есть несколько причин, но главная на мой взгляд – это сложность дауншифтинга. Топ может быть и хотел бы перейти в другую отрасль или на другую позицию по проще, уйти от груза стресса и высокой ответственности, но в нашем обществе сложились тенденции, которые вынуждают людей карабкаться все выше и выше по карьерной лестнице, даже если они этого не очень-то и хотят.
Дмитрий Мавзолевский, эксперт Международной Академии менеджмента рассказывает о проблемах найма бывших директоров в нашем подкасте.
