СЕКРЕТЫ И СОВЕТЫ
«Я знаю все про свою работу, и умею проводить презентации, но когда прихожу на собеседование, начинаю говорить совсем не то, путаюсь, теряюсь, волнуюсь».
Так говорят многие, и не важно, на какой уровень должности претендует кандидат.
В чем причины такого поведения у человека с опытом, казалось бы, уверенного в себе?
Как вы объясните растерянность на собеседовании?
– Я не рассчитывал, что это будет стресс-интервью, меня перебивали, задавали взаимоисключающие вопросы, постоянно меняли темы;
– Вообще не понимаю, что не так – Приглашают на собеседование, кажется, все хорошо, но на работу не приглашают;
– Я рассчитываю на должность с повышением, и боюсь, что не справлюсь;
– Хочу сменить отрасль, но не уверен в своих компетенциях:
– Я не уверен, что мое резюме написано хорошо, в нем отражен не весь опыт;
– Мне не обозначили главные задачи, решения которых ждут от меня;
– Я просто не смог справиться с волнением, не понимаю почему…
И еще много разных объяснений.
Скажу также, что Лицо, проводящее собеседование, даже если это собственник бизнеса, не всегда понимает, как правильно и эффективно построить беседу, какие вопросы и в какой последовательности нужно и можно задавать. Часто возникает типичная ошибка: Кандидат понравился, потому что обаятелен, презентабелен, убедителен, а второй – не такой яркий, но говорящий по существу, отвергнут.
Есть ли СЕКРЕТЫ, как пройти собеседование максимально эффективно?
Конечно, есть.
Есть универсальные приемы, а есть разбор каждой ситуации, для каждого кандидата.
И подробный анализ, разбор этих обстоятельств может помочь вам изменять ситуацию: Не ПРОХОДИТЬ, а ПРОВОДИТЬ собеседование, и как не оказаться в роли человека, которого допрашивают.
