Вице-президент, академик Международной Академии менеджмента, член Экспертного совета (жюри) конкурса «Менеджер года», HR – эксперт, карьерный коуч, специалист по оценке компетенций
Видеовизитка
Смотреть все публикации с тегом (меткой)
Е.Г. Бородина
Коуч, юрист, маркетолог, бизнес-тренер, журналист. Работала советником губернатора Тюменской области, директором по маркетингу в ГСК «Югория», СК «Гута-Страхование» и «BL Group», директором по оргразвитию и персоналу в «АФК» Система», председателем тендерного комитета концерна КРОСТ. Руководитель проектов федерального уровня с увеличением продаж на 50-60% за год и управленческим стажем более 25 лет.
Инструменты
- Гештальт-подход
- Коучинговый подход
- PR и продвижение личного бренда
- Навыки антикризисного управления
- Навыки формирования эффективных команд
Анонсы и мероприятия
Профессиональный опыт
Мой стаж работы в руководящей должности составляет более 25 лет. Это были разные отрасли — промышленность, в том числе оборонная, строительство, медицина, страхование, банки, государственная служба, IT, экология, собственный бизнес. Были позиции директора по развитию, маркетингу, коммерческого директора, генерального директора и 7 лет работы в госслужбе.
Главное, чему я научилась – быстро обучаться и находить решения задач нетривиальными способами. Поэтому, когда я консультирую клиентов, особенно ТОП-менеджеров, у нас не возникает непонимания в определении бизнес-задач в разных индустриях.
Образование. У меня достойное образование, точнее три: экология, юриспруденция, психология. Помимо этого, Московский Гештальт-институт и ВЕГИ. И я продолжаю учиться. Когда вы выбираете консультанта, задайте вопрос, работает ли он с супервизором, есть ли у него личный консультант (психолог, тренер, коуч), и желательно знать, кто именно. Вы должны быть уверены, что консультант работает в парадигме «не навреди». Найдите того, кому вы доверяете.Мой опыт в Executive Search составляет более 15 лет. Я точно представляю, как ставит задачу директор предприятия, как ее транслирует HR-директор, и что на самом деле нужно бизнесу. У меня есть методики оценки и диагностики компетенций кандидата, разработанные в результате многолетнего опыта руководящей работы, и понимание того, как преодолеть препятствия со стороны HR-службы и получить желаемую должность, если речь идет о поиске работы.Мой большой плюс – опыт работы в журналистике и PR, в том числе политическом, который позволил создать уникальную авторскую методику прохождения собеседования.В отличие от классического психолога или коуча, я даю много простых и эффективных PR-инструментов, направленных на осознание личного бренда, приемы из сторителлинга, навыки коротких выступлений (elevator pitch), умение позиционировать себя естественно и органично, и правильно пользоваться social media.Построить собственный бренд – не то же самое, что создать определенный имидж.На протяжении многих лет я работала в качестве советника первых лиц компаний и губернатора Тюменской области, имею премии в области PR, получила большой опыт работы в журналистике (ТВ, радио, печатные СМИ), и точно знаю, как найти те самые преимущества и сильные стороны персоны и правильно ее позиционировать.Я знаю, что такое увольнение, сокращение, невыплата зарплаты, профессиональное выгорание, полгода без работы, и как «опускаются руки».Все это было в моей жизни. Поэтому я научилась предупреждать такие ситуации, а если они все же случаются, выходить из них с наименьшими потерями.Я также знаю, что любимое дело можно найти в любом возрасте, даже если вам за 50, и быть в нем успешным. Этот опыт особенно важен для моих клиентов.Отмечу, однако, что я не «трудоустраиваю», не занимаюсь подбором персонала, не нахожу инвесторов. Зато я точно помогу найти себя, но при условии, что вы действительно хотите работать, развиваться и создавать себе гарантии будущего.Мы вместе найдем внутренние опоры и ресурсы, которые никогда не подведут, это будет только ваша, понятная и правдивая стратегия познания и преобразования вашей жизни
Интервью
25 лет
управленческого опыта
7 лет
государственной службы
10 лет
полит-PR
18 лет
в психологии и коучинге
3500 +
собственных часов терапии
1500 часов
индивидуальных консультаций в год
Квалификация
Услуги
- Коучинг для собственников бизнеса и ТОП-менеджеров
- Создание и продвижение личного бренда
- Карьерное консультирование, поддержка в поиске призвания, работы, дела жизни
- Создание эффективных команд ключевых специалистов внутри компании
Программы и проекты
Обращение к посетителям сайта
Мы уже сейчас живем в будущем, мы называем это VUCA-мир, потому что время настолько стремительно, нет, турбулентно закручивает информационные потоки и меняет все до неузнаваемости в кратчайшие периоды, что нужно не просто успевать за ним, а опережать. И ориентироваться на то, что было важным и определяющим 20-30 лет, и даже 5 лет назад уже просто невозможно.Какие навыки необходимо в себе развивать, чтобы быть востребованным? Что работодатели будут ценить больше всего? Какими же навыками должен обладать идеальный сотрудник будущего, какие hard skills и soft skills понадобятся и будут наиболее востребованными?Возможно ли из собственного бизнеса вернуться в найм? А реально изменить не просто работу, но и отрасль, когда возраст 45+? А где брать драйв и идеи, когда в собственном бизнесе стало не интересно? Изменилось время. Изменились мы.Иногда нужно просто остановиться, оглядеться и перейти на другую сторону улицы. Сделать как-то по-другому, иначе. Нарушить стереотипы, вспомнить, как в детстве впервые поехал на велосипеде, как впервые поплыл самостоятельно, или поймал волну, встав на сёрф.Но, как бы это ни звучало, самостоятельно вырваться из замкнутого круга сменяющих друг друга типовых решений в поиске работы бывает чрезвычайно трудно. Нужно «подумать о чью-то голову».Вот тут-то на помощь и приходит коуч, который не только дает возможность посмотреть на проблему с разных сторон, но и помогает найти ваши сильные стороны, позволяющие почувствовать опору, а затем «поймать волну» — то самое состояние, когда решения приходят как бы сами собой.